Vous faites un stage à l’étranger? Un excellent moyen pour les étudiants d’améliorer leurs compétences linguistiques, de découvrir un esprit d’entreprise multiculturel et de s’ouvrir à une expérience internationale!
Cependant, précisément parce qu’une barrière culturelle subsiste, de nombreux étudiants ne peuvent pas trouver des entreprises étrangères pour les aider à vivre cette expérience.
Comment vous mettre en avant aux yeux des recruteurs étrangers dans votre lettre d’accompagnement ou CV? Ou plus simplement, quel profil de stagiaire étranger les recruteurs recherchent-ils?
Vos expériences à l’étranger
Pour faciliter l’accès à votre stage à l’étranger, vos voyages touristiques et vos séjours culturels et linguistiques devraient être évalués à 100%! Cela prouve que vous êtes débrouillard, que vous avez de l’expérience avec les langues et les cultures étrangères. Cela montrera le recruteur que vous pouvez intégrer facilement et rapidement dans n’importe quelle situation.
Votre niveau d’anglais
Une des questions vous sera certainement demandé pour votre stage à l’étranger: Parlez-vous anglais? Et ce serait mieux car sans maîtriser cette langue, votre stage pourrait rapidement devenir très difficile. En outre, les recruteurs exigent un niveau minimum de compréhension et d’expression intermédiaire ou même avancée, ce qui est compréhensible parce que vous ne serez pas donné des responsabilités si vous n’avez pas le niveau nécessaire pour vous exprimer ou comprendre les tâches vous êtes donné.
Une autre langue serait un plus
Pour un stage international, plus vous parlez de langues, plus votre profil est intéressant. Qu’il s’agisse de prospecter sur de nouveaux marchés, de traduire des documents dans une langue étrangère ou d’apporter une touche multiculturelle, parler plusieurs langues est un atout majeur qui attire les recruteurs.
Perspectives internationales
À la recherche d’un nouveau dynamisme, les recruteurs s’intéressent, au-delà de l’individu, à ce que votre expérience et votre culture peuvent apporter. En effet, votre différence est une source d’inspiration potentielle et peut permettre à votre entreprise d’ouvrir de nouvelles perspectives internationales.
Pendant votre stage à l’étranger, vous pouvez aider l’entreprise à s’ouvrir sur de nouveaux marchés que vous maîtrisez, comme ceux de votre pays d’origine. Vous avez maîtrisé la langue, vous pouvez plus facilement trouver les bons contacts, parler la langue du pays, vous savez mieux que n’importe qui d’autre les mœurs, la culture, les besoins du pays. Mettez en évidence cet atout qui ne fera appel qu’au recruteur.
En outre, les recruteurs de profils étrangers vont chercher des personnes qui semblent être compétentes dans leur domaine, engagées dans des causes collectives ou dans des sports qui développent le leadership.
Pour conclure, le recruteur devrait avoir l’impression générale lors de l’examen de votre profil que vous avez une certaine expérience à l’étranger et que vous serez en mesure d’interagir de manière appropriée avec leur équipe. La chose importante est aussi de valoriser ce que vous pouvez apporter en tant qu’étranger. Discutez, par exemple, de votre ouverture d’esprit et de votre créativité.